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 2020-01-11 17:54:11   来源:互联网 

蓝宝坚尼娱乐场app版 - 国资委:职工患病期间工资待遇,不得低于当地法定标准

蓝宝坚尼娱乐场app版,国务院国有资产监督管理委员会近日对《十三届全国人大二次会议第1977号建议》做出答复。针对代表在建议中提到的“职工患病期间工资待遇”问题,国资委在答复中表示,企业可据经营情况自定,但不能低于当地的法定标准。

今年的全国两会上,有代表提出了《关于提高国有企业病退职工待遇修改相关条款的建议》,在该建议中,代表提到了“职工患病期间工资待遇”的问题。

对此,国资委在答复中表示,党中央、国务院历来高度重视人民群众的医疗保障工作,《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》中已明确规定,要完善职工补充医疗保险政策,全面开展重特大疾病医疗救助工作,将低收入救助对象以及因病致贫家庭重病患者纳入救助范围,发挥托底保障作用。

而根据原劳动部1994年发布的《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》和1995年发布的《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》,职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限长短,享受3~24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

同时,根据原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

目前,病假期间工资待遇的具体标准,由各地人民政府结合当地实际制定,企业可根据自身的经营情况,在不低于当地法定标准的情况下,确定本企业的标准。

如广东、江苏、北京等省市规定,劳动者在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费;陕西、深圳、青岛等省市规定用人单位应当按照不低于本人标准工资(或劳动合同约定工资标准)的60%~70%支付员工病伤假期工资。这些规定,也适用于国有企业职工。

代表在建议中提出的进一步出台较为详细的实施细则和办法等问题,我们将积极建议业务主管部门进行研究,在国家政策范围内,指导国有企业合理确定职工患病期间工资待遇。同时,鼓励企业将职工患病期间工资标准作为集体协商的内容。

■来源/国资委网站

■编辑/刘军

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